Se desconoce Detalles Sobre objetivos de una empresa de seguridad y salud en el trabajo
El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.La comisión de actos inmorales o de hostigamiento/acoso sexual contra cua